• 浅谈现代人力资源管理模式下的思想政治工作的 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      摘 要:随着现代企业制度的确立,企业纷纷建立了现代人力资源管理模式,期望实现对人力资源的科学化管理,充分发挥人力资源在促进企业发展中的效用。在这种形势下,思想政治工作必须认识到企业内部管理环境的变化,构建起适应于人力资源管理需求的工作模式,促使思想政治工作焕发生机与活力。本文在分析人力资源管理与思想政治工作内在联系的基础上,基于现代人力资源管理的视角,提出创新思想政治工作的策略,期望对促进思想政治工作科学化发展有所帮助。 下载论文网   关键词:企业;人力资源管理;思想政治工作;创新   1 人力资源管理与思想政治工作新万博体育平台首页,万博体育平台入口,万博体育平台登入的联系   人力资源管理与思想政治工作是企业管理中两项重要的工作,在诸多方面存在着共性特征,所以不可以将两者割裂开来,而是要探寻两者融合的路径,充分发挥两者的合力。   1.1 指导思想一致   两者的指导思想一致,均以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为重要指导思想,强调社会主义核心价值观的践行,确保企业各项工作贯彻落实党的方针政策。两者在工作中均以先进性作为重要标准,重视企业文化建设,通过运用与现代企业制度相适应的管理方法,提高职工的整体素质,以达到增强企业凝聚力和向心力的目的。   1.2 工作对象一致   两者的工作对象均为人,强调对人的充分尊重、理解,在此基础上,充分发挥人的潜能,促进人的全面发展。思想政治工作强调员工主人翁精神的培养,促使员工形成共同的核心价值观,凝聚员工的力量推动企业发展。而人力资源管理强调员工素质、技能的培养,促使员工个人发展目标与企业发展目标一致,形成对员工的有效约束与激励。由此可以看出,思想政治工作与人力资源管理相辅相成,缺一不可。   1.3 工作目标趋同   新时期下,思想政治工作不仅要巩固党的执政地位,扩大党的舆论阵地,而且还要服务于社会主义经济建设,尤其对于企业管理而言,强调思想政治工作与经济工作的有机结合。人力资源管理通过开展培训与教育活动,提高职工的道德素质、业务技能,促使员工更好地投入到企业经济发展中,做出更大的贡献。这说明,思想政治工作承担着人力资源管理中的一部分教育职能,其目的是为了服务于企业的长远发展,为企业培养出思想坚定、道德良好、品格健全的建设者。   1.4 工作内容趋同   思想政治工作主要传播我党的优良传统和先进文化,而人力资源管理中的某些职能也是宣传社会文化,两者均致力于社会主义先进文化建设,这就使得两者工作内容具备一定趋同性。如,思想政治工作通过道德、理想、民主方面的教育,引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观,人力资源管理则通过建设先进的企业文化,培养职工爱岗敬业精神、遵纪守法意识,从而摆正员工的价值观念,这也思想政治工作所要达到的目的。   2 现代人力资源管理模式下的思想政治工新万博体育平台首页,万博体育平台入口,万博体育平台登入作创新策略   2.1 创新思想政治工作观念   在现代人力资源管理模式下,思想政治工作环境也发生了一系列变化,这就要求思想政治工作必须与时俱进,密切结合企业管理需要,创新工作理念,始终保持思想政治工作的先进性和科学性。首先,在工作中树立效益观念。企业是追求经济效益的经济实体,而人力资源管理的最终目标也是服务于企业经济效益目标的实现,所以思想政治工作要树立效益观念,通过改进工作方式方法,体现自身在企业经济建设中的重要性,促使企业兼顾经济效益与社会效益的共同发展。其次,在工作中树立服务观念。在以人为本的理念指导下,思想政治工作者必须转变高高在上的工作状态,深入到基层部门,帮助职工解决实际问题,增强主动服务意识,获取职工最大程度的支持。再次,在工作中树立利益观念。企业职工十分关心自身利益的实现,所以思想政治工作要考虑到职工的切实需求,利用适当的工作方式维护职工的合法权益,促使职工增强对思想政治工作的信任感和认可度。   2.2 创新思想政治工作方式与方法   思想政治工作要主动与人力资源管理的各个层面相融合,创新工作方式与方法,使广大职工潜移默化地受到教育,提高思想政治工作成效。首先,思想政治工作要转变单纯依靠灌输的工作模式,将教育内容渗透到职工的日常工作和活动中。如,在企业组织的各类文体活动、技能竞赛活动中渗透集体主义、爱国主义教育内容,培养职工的归属感和自豪感。其次,思想政治工作可借助多方合力扩大工作覆盖范围,提高工作实效性。如,党组织可联合共青团组织、企业工会等,形成齐抓共管的大政工模式,杜绝安排形式主义过重的活动,从细微处着手保证思想政治工作落到实处。再次,思想政治工作要增强灵活性,针对不同问题采取不同的工作方法,确保思想政治工作没有盲区。如,针对某些职工个别化的思想问题,可采用个别教育的方式,进行一对一的说服教育。   2.3 创新思想政治工作沟通机制   在现代人力资管理模式下,沟通是加强上级与下级之间互动交流的有效手段,既能够确保上级制定的各项政策在基层落实到位,又能够促使基层及时向上级反馈各项政策的实施效果。为此,思想政治工作也应当建立起完善的沟通机制,通过沟通增进思想政治工作者与职工之间的了解,促使部门之间的协调运作。思想政治工作者要经常性地深入到基层一线,与职工做朋友,了解职工的实际需求,并向职工耐心解释有关企业改革、人员变动等重大问题,消除职工的思想困惑,避免职工出现极端思想或行为。同时,思想政治工作者要给予职工更多的帮助,及时向企业反映职工的意见和需求,促使职工自身利益得到最大化满足,增强职工对企业的归属感,形成坚不可摧的凝聚力。   2.4 创新思想政治工作评估方式   思想政治工作要引入评估机制,对工作实际效果进行客观性的评价,将其作为指导后续工作开展的有力依据。在评估机制中,创新性地开展以下三个层面上的评估:其一,自我评估。企业思想政治工作部门要定期组织自我评估,根据预定的工作目标,评价工作任务的完成情况以及各项计划的实施情况,根据评价结果提出改进工作的策略。其二,党组织评估。企业党委和各级基层党组织负责评估思想政治工作部门的工作成绩,并提出合理化的改进建议。其三,职工评价。由企业内部职工对思想政治工作部门的工作能力、工作态度以及工作实效性进行评价。通过建立起多层次的评估机制,帮助思想政治工作部门切实了解工作不足,将其作为工作改进的重要方向,从而确保思想政治工作得到广大职工的认同。   3 结论   总而言之,企业思想政治工作要适新万博体育平台首页,万博体育平台入口,万博体育平台登入应企业管理环境的变化,在现代人力资源管理模式下,构建起新型的工作机制,充分发挥思想政治工作的传统优势。企业要进一步认清思想政治工作与人力资源管理之间的联系,积极探寻两者的结合点,通过不断创新工作理念、工作方法、沟通机制以及评估方式,从而开辟思想政治工作新路径,促进思想政治工作满足企业管理的需要,增强工作的针对性和实效性。   参考文献   [1]张驰,熊智丽.浅析现代人力资源管理中思想政治工作的作用[J].商,2014(8):82-83.   [2]高奕峥.浅析思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用[J].群文天地,2012(4):97-98.   [3]易国勇.基于现代人力资源管理的思想政治工作探讨[J].企业改革与管理,2015(9):120-121.   [4]郭金民.人力资源有效管理与思想政治工作创新[J].中国成人教育,2013(8):141-142.   [5]侯杰.现代企业管理模式下国有企业思想政治工作创新探讨[J].黄山学院学报, 2015(8):49-51.




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